なんとか会社を変えてやろう / 柴田昌治
2007/09/28
![]() | 実践ガイド なんとか会社を変えてやろう―企業風土改革の進め方 柴田 昌治 (1999/05) 日本経済新聞社 この商品の詳細を見る |
企業の風土改革をするに当たり、著者が提唱している”オフサイトミーティング”が有効であることを繰り返し述べて強調している。このオフサイトミーティングは気軽に真面目な話をする場という。利害関係の無い場を設ける事で、実業務での疎通を効率的に行えるようになるそうだ。確かにそうかも知れない。またこれこそが日本人の特性を活かしたやり方なのかも知れない。個人主義な欧米では、おそらくこの考えは余り理解されないだろう。
この他に、日本企業がかかえる問題点や背景、組織や人材育成への著者の見方が紹介される。この辺は他のビジネス書でも触れているとおりの展開で、高度成長期では問題となって表れなかった年功序列/問題先送りな体質はもはや通用しない等。。
内容は分かり易くて悪くないのだが、タイトルとはちょっとピントが外れているような気がする。風土改革にあたっての、組織の健康度チェック等のとっかかりの部分は含まれているのだが、よほど前著の「なぜ会社は変われないのか」の方がオフサイトミーティングの進め方がイメージ付けられる。







